Сердце радуется, что есть такие люди, которые проявляют искреннюю заботу о своем народе, родной земле. Не будет лишним, Председателя Совета директоров Компании «Казтрансформатор», депутата областного маслихата – Сайдуллу Кожабаеву, назвать одним из таких замечательных сыновей народа. Сайдулла – настоящий мужчина, воспитанный в национальном духе, у которого в жилах течет кровь благородного казахского народа. И у него есть чем поделиться.

«Интенсивные шаги Казтрансформатора»

Средний сын в семье, Сайдулла Илиясович говорит: «Секрет долголетия моей матери Айжан, которой уже больше девяноста лет, не только в трудолюбии или правильном питании, но и в прекрасных и теплых взаимоотношениях с добрыми и искренними людьми, в единстве окружающих близких людей, нашей уважении и заботе, как о старейшине рода».

Мухтар Ауэзов, посетивший Южный Казахстан во время работы над романом «Өскен өркен», назвал город Кентау «Короной Каратау» из за его неописуемой красоты. После распада Советского Союза, наша страна достигла независимости, но в переходный период в «рыночную экономику», «Корона Каратау» - город Кентау, был одним из многих городов, которые были в бедственном положении.

В это время Сайдулла Кожабаев, проработав в комбинате «Ачполиметалл», набрав значительный опыт, в 1997 году, посовещавшись с работниками, покупает акции Кентауского трансформаторного завода. Конечно, было нелегко заново поднимать завод, учрежденный в 1959 году, который был на грани разорения из за рыночных трудностей. «Всегда хотел показать что, казах не хуже других. Старался доказать своим делом» - говорит Сайдулла Илиясович.

«И так, в 1997 году завод начал выпускать первую продукцию на сумму 207 млн. 627 тыс. тенге, и выплачивать зарплату одному работнику по 7 тыс.тенге в среднем, но даже это мы с трудом осилили, пришлось расплачиваться продукцией. В 1998 году завод выпустил продукцию на сумму 282 млн. 240 теңге. А в 1999 году получив государственный пакет фонда биржи обанкротившегося, Алматинского электротехнического завода, объединили с Кентауским трансформаторным заводом, и создали компанию «Казтрансформатор». В те времена долг Кентауского завода рабочим, а также коммунальным сетям составлял свыше 90 млн. теңге. В результате совместной деятельности, закончили начатые дела, выпустили качественную продукцию на рынок. Благодаря этому, мы полностью погасили долг перед государством и рабочими. В этом же году запустили новые технологические линии, начали делать первые шаги в международный рынок.

В 2000 году мы перестали выдавать рабочим зарплату продукцией, и достигли полному денежному расчету. В те года средняя зарплата специалистов основных цехов составлял - 20 000 тенге, а в вспомогательных – 10000 тенге. Также взялись на оснащение производства технологическим оборудованием последнего образца. Благодаря финансам от полученного банковского кредита, приобрели специальные установки, станки из развитых европейских стран как Швейцария, Германия, Италия, Бельгия, и запустили производство продукции высшего качества, с низкой стоимостью.
Таким образом, мы с огромной надеждой на будущее, накопленным опытом, достижениями и результатами упорного труда, перешли порог ХХІ века «через тернии к звездам».

4 ноября 2005 года, во время празднования Ораза айт, Президент Республики Казахстан Нурсултан Назарбаев посетил город Кентау, фундамент которого был заложен на основании «Ачполиметалла», многократного мирового рекордсмена по бурению рудников, и которого занесли в список малых городов республики, где из за экономической ситуации, были приостановлены рабочие места. Президент ознакомился с деятельностью Кентауского трансформаторного завода, побеседовал с рабочими. Коллектив завода, во время открытого и доброжелательного диалога с Президентом, был свидетелем его скромности и благодарностью оценили его отзывчивость.

Во время обхода цехов, Президент был доволен казахской молодежью, которые освоив передовые технологии, были образцовыми показателями упорного труда в стремлении повышения конкурентоспособности продукции завода на мировом уровне. Президент, прощаясь с коллективом завода, пожал мне руку, и свою благодарность выразил словами: «Спасибо тебе родной, ты настоящий мужчина». Услышав от него такое признание, я был искренне рад за всех нас, что у нас такой непревзойденный лидер как Нурсултан Абишевич», - поделился Сайдулла.

Конечно, этот год для коллектива завода стал стимулом повышения на еще более высокий уровень их трудовую деятельность, на новые высоты. В течении месяца Сайдулла Қожабаев был награжден орденом «Құрмет» по Указу Президента. Народ по достоинству оценил заслуги своего сына.

«В 2006-2007 годах наша деятельность интенсивно развивалась, мы выпустили продукции свыше 300 видов. Наш завод освоил технологию производства сухих трансформаторов одним из первых в СНГ, и для коллектива завода этот год стал еще одним пунктом в продвижении. Создавались новые производственные отделы, и соответственно открывались дополнительные рабочие места. В целом на нашем заводе в 2007 году трудились свыше тысячи работников, а их средняя зарплата составляла 65 тыс теңге. Все виды продукции по качеству обладали спросом наравне с европейскими производителями».

«Я думаю, что все это мы достигли благодаря заботе о коллективе, результатам дисциплины и распорядка» - говорит Сайдулла.

Подавляющее большинство коллектива завода – казахи. Тем не менее, заставляет задуматься то, что казахская молодежь, особенно юноши и девушки, которые выросли в аулах, редко выбирают научно-технические специальности и посвящают себя животноводству и земледелию. Это препятствует перспективному развитию нашего народа. И неправильное рассуждение, что «казахи не приспособлены к технике», также задевает гордость народа.
Южный Казахстан в 2008 году перешел на государственный язык, коллектив завода ведет делопроизводство и официальные документа на государственном языке. Ведь процветает и благоденствует тот народ, у которого язык и культура развита.

Наш Президент мечтает, что численность населения достигнет 20 миллионов к 2015 году. В этом случае руководство завода реализовал массу мероприятий, чтоб внести свой вклад в демографический рост народа, что послужило бы образцом для других. Например, роженицам, работницам завода, дополнительно к государственному пособию по беременности и родам, выплачивает единовременное пособие в размере 50 тыс.тенге за счет завода. На заводе создан жилищный фонд, там выделяются квартиры молодым специалистам и работникам, которые стоят в очередях. В прошлом году было выделено 17 квартир, а в нынешнем году планируется отдельно 20 квартир. В этом году во время праздника Курбан айт, по решению Совета директоров, была бесплатно выделена двухкомнатная квартира Ж.Арысбаеву, рабочему цеха по сборке, который с детства рос без родителей.

«Кроме этого, мы просим у акимата пустующее общежитие,- говорит руководитель, - мы сами проведем капитальный ремонт, и хотим сделать детский сад для работников завода. Столовая, которая готовит для работников, работает в три смены. «Главное богатство это - здоровье», и по этому вопросу также, пропагандируем здоровый образ жизни без вредных привычек, табака и алкоголя, проводим воспитательные работы. В связи с этим, приняли решение, что 2,5 процента от премии по годовому итогу курильщиков, будут выдаваться некурящим. В результате свыше 400 людей бросили курить.

Один из пяти требований мусульманина – совершение пятикратного намаза. Мы тоже создали возможность чтение намаза, подготовив отдельную комнату, горячую воду, места для омовения, и добавку к зарплате в размере 5000 тенге.
Также, мы уделяем особое внимание молодым специалистам. Мы устанавливаем связь с выпускниками школ, и знакомим их с жизнью завода, даем советы и наставления при выборе будущей профессии. В результате, последние годы 15-20 выпускников из городов Кентау, Туркестан, поступили в Алматинский институт энергетики и связи. Впереди много планов. Это - внести свой вклад в достижении задачи вхождения в число 50 конкурентоспособных стран, который поставил Глава государства.

Мы планируем в текущем году, выпустить трансформаторы с напряжением 35 – 500 киловатт по немецкой технологии, в которых до сегодняшнего дня нуждаются различные производственные предприятия нашей республики. В связи с этим проводятся строительные работы здания для установки специальных оборудований. Если этот проект будет реализован, то будет создано еще 600 рабочих мест.

Ведутся переговоры с американской компанией «Оракол» и японской компанией «РОТОБО» по направлению внедрения систем автоматизации управления, согласно современным требованиям. Запуск этой программы оценивается в размере 300 тыс. долларов.

Думаю, в преддверии вхождения в ВТО, наш коллектив будет уверенно составлять конкуренцию среди мировых организациях по производству электротехнической продукции. В настоящее время, наши специалисты обеспечены компьютерами, согласно требованиям ИСО (ISO) стандарта качества.

Наши достижения в таком почетном деле, благодаря нашим деятельным сотрудникам, которые трудятся не покладая рук, во благо общего дела. Наши герои это – почетный гражданин города Кентау Сергазы Нуртазаевич Кунтуаров, депутат городского маслихата, который начал свой трудовой путь на заводе с 1984 года в качестве инженера-технолога, и на сегодняшний день является генеральным директором, также исполнительный директор завода Ануар кажы Саттарович Айтенов, директор Алматинского электромеханического завода Абуталип Сыпашович Кудайбергенов.

«Сегодняшняя наша жизнь совсем не похожа на вчерашнюю. Время идет незаметно, и я уже достиг пятидесятилетия. Даст Аллах, в будущем году будем праздновать полувековой юбилей нашего завода, «Это наш долгожданный праздник», - говорит Председатель Совета директоров компании «Казтрансформатор», депутат областного маслихата, и просто человек, у которого сердце бьется с особой любовью к народу, людям, родной земле.

Текст: Мукан Абдраман, Почетный деятель РК в сфере транспорта.

«Alageum Electric» (Алагеум Электрик). Интенсивные шаги Казтрансформатора.// Президент и народ.№ 4 (126) 25.01.2008 г.