Қазыбек Шайх.Бойыңызда GR кәсіпқойлықтың болмағанына ешқашан да көзіңізді жұмып қарамаңыз!!!//Меридиан. №2, 2012

Қазыбек Шайх.Бойыңызда GR кәсіпқойлықтың болмағанына ешқашан да көзіңізді жұмып қарамаңыз!!!//Меридиан. №2, 2012

Билік халыққа тиесілі…, бірақ ақсүйектердің, саяси истеблишмент немесе мемлекеттік басқарудың бірде-біреуі барлық өкілеттіліктерді, жүктемені толығымен өз мойындарына қабылдап, шешімді батыл қабылдау жауапкершілігіне ие бола алмайды. Олардың қабылдаған шешімдері осы шешімді қабылдауға бастама жасағандардың ғана емес, сондай-ақ ол шешімдерді орындауға атсалысқандардың да үміттерін ақтамай, барынша беделдерін түсіреді.  

Қалған уақыттың бәрінде биліктің иінтірегі мемлекет басшысының, ақсүйектердің, истеблишменттің және оның органдарының қолында болады, ал осы иінтіректің тікелей әсері мемлекеттің атқарушы органдары болып табылады.  
Осындай мән-жайлар және әлеуметтік сатылы лауазым белгілі бір адамның еңбегі емес, бұл қоғам мен оның ішіндегі қоғамдық қатынастардың сан ғасырлық дамуы барысында пайда болып дамыған.  
Қоғамды басқарудың бұл түрі қоғамды анағұрлым тұрақтандырады және де ішкі бәсекелестіктің арқасында адамдар мен олардың ұйымдарының арасындағы қарым-қатынастың ең биік шыңына қоғамды басқару идеялары, міндеті, мақсаттары мен реформалары анағұрлым мықты әлеуетке ие және де көбіне төмендегілер қолдау көрсеткендер ғана өрлейді екен:  
1.    Бірінші деңгейде көбіне ақсүйектер.  
2.    Екінші деңгейде көбіне қоғам истеблишменті.
3.    Үшінші деңгейде көбіне мемлекеттік шенеуніктер мен әскер.  
4.    Және де осы деңгейлердің бәрі өтіп жатса да, жоғары деңгейде тұрғандардың дау-дамайлары шешілмей жатады, сол кезде халық оянып, түпкілікті тәртіп орнатады.  

Халық орнатқан тәртіп ақсүйектердің талғампаздығымен, истеблишменттің кәсіпқойлығымен және сауаттылығымен, шенеуніктердің ұйымдастырушылығымен және нәтижелілігімен ерекшеленбейді. Осындай өтпелі кезеңде қоғамда ақсүйектері, истеблишменті және кәсіби шенеуніктер аппараты бар жаңа қоғамды ұйымдар пайда болғанға дейін толық бейберекет орнайды десек дұрыс болатын шығар.     

Адамзат қоғамында біз биліктен ешқашан да құтыла алмаймыз, өйткені кез келген билік – қоғамның жеткен жетістігі, оның бөлігі және өзін-өзі сақтау тетігі.  

Билік пен бизнес.
Қоғамдық басқарудың кез келген идеясын, міндетін жүзеге асыру, әлеуметтік мәртебені ұстап тұру және мәртебе үшін бәсекелесу белгілі бір ресурстарға арқа сүйейді.  

Ақсүйектер арасындағы (оның ішінде халықаралық деңгейдегі) қарым-қатынастағы төзімділік пен қарама-қайшылықтардың күрделі жүйесінен осы ресурстарды бизнес арқылы ғана алуға болады.  

Сонымен қатар, жағдайдың дамуының табиғи барысы мынадай, ақсүйектер арасындағы мықты бәсекелестік жағдайында белгілі бір сәтте ресурстар күші мен көзінің теңдігі орнайды, бірақ ақсүйектер (олардың тобы) көшбасшылыққа ие болу үшін бойында артықшылығы болу керек!!!

Ақсүйектер мен олардың құрған ірі қаржы-өнеркәсіптік топтары ешкім меңгермеген, түбегейлі жаңа ресурстар көзін немесе қолданыстағы ресурстардан анағұрлым тиімді пайда алу үшін ұйымдастырушыларды қажет етеді.  
Осындай «мұқтаждық» қатаң қажеттілікті тудырады. Ақсүйектерге идеялар мен оларды орындаушылар керек, оларға кадрлар мен бизнесті кәсіби басқарушылар керек.  

Ең бастысы – олар уақытты – әр күнді және әр сағатты үнемдегісі келеді.  

Бұл бизнеске қандай мүмкіндік береді.   

Егер де сіз өзіңізді және бизнесіңізді ақсүйектер қажет еткен деңгейге көтергіңіз келсе, бизнесті дамытуға, барлық мемлекеттік органдарды қолдауға және ісіңіздің тиімділігін төмендетудің «ақымақ» деңгейінен қорғауға қажеттінің бәрін аласыз.  

Жаңа тарих «қайдағы жоқ жерден» пайда болған бизнес пен тұлғаларды құлпыртып, қомақты қодауға ие болып мега бизнеске (Facebook, Google, Базис – А, Кuat  және т.б.) айналады.
Ақсүйектер сіздерді қалай іздеп табады?

Қалыптасу барысында ақсүйектер әрдайым өз адамдарын қоғамды басқарудың екі деңгейіне орналастырады:
1.    Истеблишмент.
2.    Үкімет (биліктің атқарушы бұтағы).

Бұл адамдар әсер ету агенттері мен қарсыластарды тұншықтырудан бастап, «дарынды кадрларды», жаңа технологияларды және ресурстар көзін анықтау органдарына дейінгі қыруар қызметтерді атқарады.   

Соңғы жүз жылда мемлекеттік басқарудың және мемлекеттік қызметтің қиындығы мемлекеттік қызмет айтарлықтай тар профильді үдерісі бар қызметтің кәсіби түріне айналу деңгейіне дейін жетті.

Мемлекеттік орган мен бизнес арасындағы ақпараттық алмасуды ұйымдастыратын және ынтымақтастықты үйлестіретін органға деген мұқтаждық пайда болды.     

Мемлекеттік органдардың жұмысы мен бизнестің күрделенуі олардың өзара әрекеттесуінің сапалы күрделенуіне әкеп соқты, осы өзара әрекеттестікті ұйымдастырудың кәсіпқойлығы мен білімі – GR менеджмент (government relation – үкіметпен байланыс) пайда болды.  

GR маман сіздің бизнесіңізді мемлекеттік органдар, истеблишмент пен ақсүйектер үшін тартымды ету және олардың деңгейінде тиімді жұмыс істеу технологияларын меңгереді.  

Ақсүйектер мен истеблишменттің қолдауымен сауатты GR маман бизнесті тым жаңа деңгейге жету және пайда табудың мүлдем басқа тәртібіне жеткізу үшін атқарушы мемлекеттік басқарудың күрделі әрі жоғары тиімді жүйесін пайдалана алады.  

Қажетті білімді өзіңіз-ақ игеріп, өз маманыңызды даярлаңыз, сонда ғана айырмашылығын түсінесіз.  

Бойыңызда GR кәсіпқойлықтың болмағанына ешқашан да көзіңізді жұмып қарамаңыз – бұл сіздің барлық мүмкіндіктеріңізге жол бермей, сізден күшті болып кетуі мүмкіндердің бір шоғыр қиындықтарын туындатады.

Бізге хат жолдаңыздар, туындаған сұрақтарыңызға жауап береміз.  

GR Club Қазақстан хатшысы Қазыбек Шайх

Қазыбек Шайх.Бойыңызда GR кәсіпқойлықтың болмағанына ешқашан да көзіңізді жұмып қарамаңыз!!!//Меридиан. №2, 2012