Казыбек Шайх. Жизнь после кризиса// Женщины Восток-Запад. № 9-10 (98-99) декабрь-январь 2009-2010

Кризис налетел на остров только достигнутого многими людьми благополучия подобно цунами – волнами принося разрушения, потери и сожаления о том, что вовремя не предпринимали правильных решений – хотя многие из них были очевидны.

Но жизнь продолжается, и нам жить дальше. Еще с детства мой отец говорил мне, «неважно, что с тобой произошло – этого уже не изменить, важно какие выводы ты из этого сделаешь и в дальнейшем сможешь избегать ошибок и усиливать свою силу».

Кризис сделал много хорошего тоже. Он указал нам на слабые места и выявил технологии, при которых Вы и Ваш бизнес будет продолжать оставаться успешным и с положительным экономическим и социальным сальдо.

Одним из таких инструментов достижения, сохранения и развития Вашего благополучия является … Ваш авторитет.
Кризис показал, что компании, чьи руководители обладали на рынке большим запасом авторитета, смогли пройти кризис с минимальными потерями, а некоторые во время кризиса смогли даже вырасти.

Но многие руководители не всегда понимают, что такое авторитет.

Многие даже не понимают, что авторитет, это один из инструментов технологий достижения успеха, наряду с такими инструментами, как предложение компании на рынке.

Про взаимосвязь востребованности предложения компании на рынке и успешностью компании знают, наверное, уже все, но про то, что при наличии на рынке хоть одного конкурента компании, необходимо выводить из арсеналов новый инструмент – авторитет руководителя, который сыграет, в конечном счете решающую роль - догадываются не каждый.

Поэтому присутствуя на планерках или мозговых штурмах по развитию компании, мы можем увидеть, что обсуждение развития компании построено только вокруг продуктовой линейки компании, и не слова об авторитете руководителя – как стратегическом инструменте развития бизнеса и устойчивости компании.

Авторитет важен не только в бизнесе, но и в семье.

Многие воспринимают авторитет как побочный продукт их деятельности возникающий сам по себе. Не восприятие авторитета как инструмента или части технологии достижения успеха приводит к парадоксальным перекосам. Человека уважают на работе, но в семье он не может добиться, что бы к его или ее мнению просто прислушались, или наоборот дома слово человека решающее, а на работе такая постановка позиций вызовет в лучшем случае улыбку сослуживцев и совсем не приносит повышения заработной платы.

Говорить о взаимосвязи авторитета и карьерного успеха равносильно тому, что обсуждать связь солнца и дневного света.

Поэтому каждый родитель должен не только сам осваивать знания по развитию авторитета, он должен дать эти знания своим детям, не только как родительское благословление, но как наследство, которое обеспечит им экономическое и социальное благополучие на всю жизнь.

Освоение технологии развития авторитета - Что делать?

Первый шаг в этом направлении, - это избавиться от иллюзии, что что-то сделается само собой.

Опытные руководители знают, что если что если развитием чего-либо не управлять целенаправленно - результат будет, либо слишком сильно растянут во времени, либо он будет слишком далек от желаемого.

Иногда поэтому и получаются перекосы в уважении и авторитете человека, которые мы обсуждали ранее.

Авторитет, как и все в человеческой жизни формируется экстенсивным и интенсивным способами:

• Экстенсивный способ - это наработка авторитета без качественного роста. Чаще всего, за счет увеличения количества времени и денег на наработку авторитета. Т.е. система ведения работ без особых капиталовложений на единицу времени и характеризуется слабым применением достижений науки, знаниями в области маркетинга, менеджмента, социологии и психологии, и, соответственно, низкими результатами во временной шкале.
• Интенсивный способ предполагает освоение и применение новых знаний и технологий в социальных коммуникациях, выработку новых, более эффективных привычек, освоение статусных аксессуаров, среды коммуникаций, т.е. за счет обретения новых знаний и социальных инструментов добиваются многократной отдачи каждой минуты времени и каждого тенге инвестированного в развитие своего авторитета и генерируемых им возможностей.

Знания в данной области развились в самых конкурентных экономиках и обществах Америке и Западной Европе и структурировались под названием «Селф Брендинг» (self branding).

Важно не путать селф брендинг с имидж мейкингом (image making), новые вызовы современности в свете кризиса показали, просто создание имиджа уже недостаточно – необходим комплексный подход и экономическая составляющая – способность экономической отдачи от инвестиций в авторитет.Что же такое «Селф брендинг»?

• В первую очередь – это знание и использование методов скорелированной холистической организации: специальных навыков, приемов и процедур, отношений с социальными институтами, средствами массовых коммуникаций (СМИ) и индивидуальных и профессиональных особенностей для целенаправленного формирования авторитета, для эффективного (в отношении цели) выстраивания отношений с людьми, профессиональных отношений и отношений с социальной средой (социальная статусная авторизация).
• Во вторую очередь – это создание потенциала ликвидной конвертации личного авторитета (личного бренда) в финансовые или другие активы: включает в себя оценку авторитета (name valuations) и методы привлечения финансовых ресурсов для селф брендинга.
• И в третью очередь по списку, но не по значимости селф брендинг – это дисциплина, которая требует от человека высокоэффективной жизни, восприятия времени, личных особенностей и социального положения как ресурса неизбежной реализации своей мечты.

В Казахстане технологии Селф брендинга продвигает «Агентство Креативных Решений SHAIKH». Команда Агентства работает в Казахстане с 1997 года.

С момента основания агентством были реализованы ряд мероприятий и программ республиканского и международного уровня, были успешно реализованы выборные проекты по продвижению в парламент РК, а также проекты по организации привлечения инвестиций для бизнеса Казахстана. Созданы интернет ресурсы селф брендинга и VIPлистинга (Зал славы Казахстана, комьюнити лауреатов Зала славы Казахстана и клуб «Деловые знакомства Казахстана»).

Услуги агентства включают в себя:

• VIPлистинг;
• Консультации по разработке и реализации стратегии селф брендинга;
• Персональный селф бренд продюсинг;
• Создание информационно - коммуникативной среды (службы взаимодействия со СМИ) и знакомств для эффективного селф брендинга;
• Повышение квалификации и подготовка в качестве селф бренд продюсера;
• Консультации и организация фандрейзинговых роад шоу по сбору ресурсов для селф брендинга.

Целевая аудитория агентства:

• 
  Руководители и владельцы бизнеса, заинтересованные в технологиях и личностях повышения прибыльности бизнеса и поиска инвесторов.
• Родители, заинтересованные в создании условий быстрого и устойчивого становления успеха (карьеры) своих детей.
• Личности, заинтересованные в продвижении своих идей, продуктов творчества и проектов (поиск заказчиков, инвесторов и покупателей).

Мы открываем имена и делаем это креативно и с огромным удовольствием. 

Казыбек Шайх - Генеральный директор Агентства Креативных Решений "SHAIKH".

Отсканированная версия.

Казыбек Шайх. Жизнь после кризиса// Женщины Восток-Запад. № 9-10 (98-99) декабрь-январь 2009-2010

Страница 1

Страница 2

Страница 3